يهدف البحث إلى الکشف عن العلاقة بين إدارة الذات وأداء المسئوليات الوظيفية للمرأة العاملة فى مدينة بورسعيد وتکونت عينة الدراسة من 300 ربة أسرة عاملة ومتزوجة ولديها أبناء وتم التطبيق على المرأة العاملة بمدرسة الزهور الابتدائية ومدرسة فاطمة الزهراء الإعدادية بنات ومدرسة 6أکتوبر الثانوية بنات حيث طبقت عليهم استمارة البيانات العامة، مقياس ادارة الذات، ومقياس اداء المسئوليات الوظيفية وقد أسفرت النتائج عن: 1- وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى 0.01 فى إدارة الذات للزوجات العاملات باختلاف وظيفة الزوجة- وظيفة الزوج- راتب الزوجة- دخل الأسرة. 2- عدم وجود فروق بين أفراد العينة عند مستوى0.01 فى أداء المسئوليات الوظيفية حسب فئات السن – مهنة الزوج 3- وجود فروق بين أفراد العينة عند مستوى 0.05فى أداء المسئوليات الوظيفية حسب مدة الزواج –مستوى تعليم الزوجة- دخل الأسرة. 4- عدم وجود فروق بين أفراد العينة فى أداء المسئوليات الوظيفية حسب مستوى تعليم الزوج أو وظيفة الزوجة أو راتبها. 5- وجود علاقة ارتباطية سالبة دالة إحصائياً عند مستوى 0.05 بين عدد الأبناء وإدارة الذات ، أى أنه کلما زاد عدد الأبناء انخفضت إدارة الذات. 6- وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً عند مستوى 0.05 بين عدد الأبناء وأداء المسئوليات الوظيفية أى أنه کلما زاد عدد الأبناء زاد حسن الأداء للمسئوليات الوظيفية. 7- وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً عند مستوى 0.01 بين إدارة الذات وأداء المسئوليات الوظيفية.
)
مشاهدة على SCiNiTO